Der Beschiss an arbeitenden Menschen

Seit rund 25 Jahren läuft in Deutschland eine Art psychologische Kriegsführung gegen einen Teil der arbeitenden Menschen. Die Ziele: die versuchte Entrechtung und politische Entwaffnung dieser Menschen um diesen schlechte Arbeitsbedingungen aufdrücken zu können, mit der skrupellose Arbeitgeber ihre Profite steigern können.

Mit allen möglichen Trick wird seit langen übergreifend versucht, Vorteile auf der Arbeitgeberseite zu bilden, die eindeutig zu Lasen der Arbeitnehmer gehen. Der Verlust von Existenzgrundlagen, der Würde arbeitender Menschen, Lebensqualität, Arbeitsmotivation, Qualität der geleisteten Arbeit, des sozialen Miteinanders sowie des gesellschaftlichen Zusammenhalts. wurden und werden billigend in Kauf genommen. Die Gier mach Profit bestimmt einen Tunnelblick, der die Bedürfnisse von Millionen Menschen im Dunkeln darben lässt. In diesem Thread kann dieser miese Beschiss und der Kampf dagegen beschrieben werden. Ich sehe ihn als eine Fortsetzung dieser beiden im Archiv befindlichen Threads:

https://politopia.de/forum/index.php?thread/19095-miese-jobkultur/ 

https://politopia.de/forum/index.php?thread/5569-l%C3%B6hne/

Zitat von Kleinlok

Mit allen möglichen Trick wird seit langen übergreifend versucht, Vorteile auf der Arbeitgeberseite zu bilden, die eindeutig zu Lasen der Arbeitnehmer gehen. Der Verlust von Existenzgrundlagen, der Würde arbeitender Menschen, Lebensqualität, Arbeitsmotivation, Qualität der geleisteten Arbeit, des sozialen Miteinanders sowie des gesellschaftlichen Zusammenhalts. wurden und werden billigend in Kauf genommen. Die Gier mach Profit bestimmt einen Tunnelblick, der die Bedürfnisse von Millionen Menschen im Dunkeln darben lässt.

In vielen Stellenanzeigen bzw. Jobangeboten findet man nur selten Infos zur vom Arbeitgeber angedachten Entlohnung. Das sehe ich als pure Willkür, denn in vielen Fällen verfügen die Arbeitgeber über eine konkrete Vorstellung von dem wie viel (bzw. wie wenig) Lohn sie zahlen wollen. Zu verhandeln gibt es da oft eher nichts, also warum zeigen viele Arbeitgeber keine klare Kante, wenn es um den Lohn geht?

Die nebulöse Praxis mit der viele Arbeitgeber hier vorgehen (leider auch vorgehen können, weil sich diese Praxis viele Arbeit suchende Menschen gefallen lassen), gewährt für die Arbeitgeberseite folgende Vorteile (auf Kosten der Arbeitssuchenden):

• der Lohn wird quasi tabuisiert - es soll sich nicht schicken danach zu fragen
• der Lohn kann somit als "Nebensache" erscheinen (was er definitiv nicht ist -auch für den Arbeitgeber nicht)-
• wer sich bewirbt tritt mit Bewerbung und Antritt zum Bewerbungsgespräch in Vorleistung . Nach dieser Vorleistung sind vermutlich Arbeit suchende Menschen vermutlich verstärkt bereit unattraktive Bedingungen zu akzeptieren, spätestens dann wenn sie in mehreren Bewerbungsverfahren nur Absagen oder Sch.... in verschiedenen Geschmacksrichtungen erfahren haben.

Dieses Prozedere legt den Verdacht nahe, dass in aller Regel eine gute Arbeit erwartet wird (was verständlich ist), dafür aber nur schlecht bezahlt werden soll. Beides passt nicht und das wissen viele Arbeitgeber. Sie versuchen es aber dennoch und schweigen sich über diesen von ihnen versuchten Beschiss aus. Allein dieser Umstand macht einen Thread wie diesen so notwendig. Ein niedriger Lohn ist nicht sexy, aber darüber schweigen sehe ich erst recht als unsexy. Nicht nur ich:

Zitat

5 Personaler-Lügen, die du dir nicht auftischen lassen solltest

Nicht nur Bewerber schummeln im Vorstellungsgespräch, auch Personaler gehen manchmal flexibler mit der Wahrheit um als sie es eigentlich sollten. Deshalb hat Liz Ryan, die selbst im Human Resources-Bereich tätig ist, Lügen aufgelistet, die Arbeitgeber gerne auftischen. Welche Phrasen, das sind und was sie wirklich bedeuten, erfährst du hier.

1. „Das Gehalt für diese Position ist noch unklar.“

Ganz ehrlich: Dieser Satz ist wohl eine blanke Lüge. Denn welches Unternehmen würde eine Stelle ausschreiben, Aufgabenbereiche und angeforderte Fähigkeiten und Kenntnisse festlegen und sich keine Gedanken über das Gehalt machen? In der Regel wissen Arbeitgeber um marktübliche Gehälter Bescheid und können Bewerbern so einen Rahmen für ihr zukünftiges Gehalt in dieser Position geben. Die Intention hinter dieser Phrase: Den Bewerber in eine unsichere Verhandlungsposition zu bringen und zu sehen, wie viel ein Kandidat verlangt. Dieses Anzeichen spricht definitiv nicht für ein Unternehmen. (...)

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https://news.kununu.com/5-personaler-luegen-die-du-dir-nicht-auftischen-lassen-solltest/?utm_source=CleverReach&utm_medium=email&utm_campaign=knl_22.08.2019_DE&utm_content=Mailing_11521565

Ich konnte noch nie etwas mit dieser versuchten Übervorteilung arbeitender oder Arbeit suchenden Menschen anfangen, diese miese Praxis verleidet mir die Freude an der Arbeit gewaltig und lässt mich Arbeitgeber, die solche Methoden erkennen lassen, als Gegner, teils als Feinde erleben. Ich finde es schlimm, dass sich allgemein so sehr viele Arbeitssuchende diesen unnötigen willkürlichen Beschiss gefallen lassen. 30 Jahre neoliberale Verdummungspolitik haben aus vielen Arbeitnehmern Arbeitssklaven gemacht. Das versaut das Klima an allen möglichen Ecken und das darf man sich nicht gefallen lassen., auch wenn man dann das Gefühl bekommen kann, man wäre in diesem Irrenhaus der einzige, der gesund arbeiten will.

Im September 2018 berichtete ich im damaligen Löhne-Thread über den von mir versuchten Dialog mit einer Frankfurter HNO-Praxis.

Löhne

Diese Praxis leistet m.E. ungenügende Ausschreibungen der Jobs, welche sie auf dem studentischen Arbeitsmarkt anbietet. Aussagefähige Angaben zur vermutlich fixen Vergütung werden von dieser Praxis durchgängig verweigert,damit erkenne ich die in # 2 beschriebene Problematik für diese Praxis als relevant.. Diesbezügliche Anfragen von meiner Seite werden von den Verantwortlichen ignoriert,

Interessanterweise schaltet das benannte Unternehmen alle paar Wochen dieselbe Ausschreibung neu, vermutlich läuft die Veröffentlichung im Abonnement. Das lässt mich darauf schließen, dass das Unternehmen sich dauerhaft schwer damit tut,ausreichend Mitarbeiter/innen zu finden bzw. zu halten.

Sollte dieses Problem bestehen, könnte dieses m.E. durch bessere Konditionen gelöst oder zumindest minimiert werden, die diesen Job betreffen. Was die Ausschreibung angeht ist dort kein Reformwillen zu erkennen. Am Mittwoch, 04. September 2019 versuche ich nach längerer Pause diese Praxis auf dieses Moment anzusprechen.

Zitat

Thomas Schüller

Taunusstr. 50

63303 Dreieich

]Betreff: neue Fragen/Kritik zu Ausschreibung Studentenjob Praxis Poloczek

Sehr geehrte Damen und Herren,

in den letzten beiden Jahren richtete ich an Ihre Praxis mehrfach Anfragen, welche sich kritisch auf die Ausschreibung einer studentischen Mitarbeit in dieser Praxis bezogen (s. Anlagen 1-6). Eine sachlich dienliche Antwort auf diese Anfragen sowie eine Auseinandersetzung mit meinen kritischen Überlegungen betreffs der benannten Ausschreibungen hat Ihre Praxis leider nie geleistet.

Diese Art der Kommunikationsverweigerung empfand ich als sehr unhöflich und sie lässt mir begründet den Verdacht entstehen, dass die Praxis Dr. med. Anna Maria Poloczek schlechte Löhne und Arbeitsbedingungen bezogen auf die ausgeschriebene studentische Beschäftigung bietet. Diese Wertung habe ich Ihrer Praxis gegenüber in meinem Schreiben vom Freitag, 14. September 2018 (s. Anlage 6) ausgedrückt.

Nun stellt Ihre Praxis unverdrossen wiederkehrend die benannte Ausschreibung ein und verlängert damit m.E. die Defizite, die ich mehrfach gegenüber Ihrer Praxis zu beschreiben versucht habe, z.B. das Problem, dass diese Ausschreibungen jegliche Auskünfte über die Entlohnung der offerierten stud. Tätigkeit verweigert. Ich hatte Ihnen gegenüber mehrfach erklärt, dass ich diese m.E. unnötige Diskretion als unfair gegenüber der von Ihnen angefragten studentischen Zielgruppe sehe. Geld und Lohn sind nicht alles, aber mit wenig Geld und einem schlechten Lohn ist vieles nichts. Da wollen Menschen, die Arbeit suchen (und das meistens nicht aus Jux und Dollerei) meist gerne frühzeitig wissen, ob sich für sie eine ausgeschriebene Tätigkeit auch monetär lohnt. Das wissen Arbeitgeber bzw. sollten es wissen.

Die von Ihrer Praxis bezogen auf die Vergütung gewählte Diskretion lässt den Verdacht entstehen, dass Ihre Praxis die besagte Tätigkeit nur niedrig zu vergüten sucht und sich deswegen vielleicht schämt eine derart niedrige Vergütung öffentlich zu machen. Die schlechte Kommunikationspolitik, die Ihre Praxis bisher wiederholt gegenüber meinen Anfragen erkennen ließ, stützt diesen Verdacht umfänglich.

Ich vermute, dass ich nicht der einzige bin, der die Vorgehensweise besagter Ausschreibungen als unfair empfindet. Und das Verdachtsmoment einer schlechten Entlohnung könnte sein übriges bewirken, denn wie könnte sonst erklärt werden, dass Ihre Praxis seit gut 2 Jahren beständig wiederholt diesen Aushilfsjob anbietet?

Z.B. aktuell mit der am 03.09.2019 geschalteten Ausschreibung:

https://stellenmarkt.studenten…nsicht/anzeige/id/196927/

Dass Ihre Praxis ständig nach neuen Mitarbeiter/innen sucht kann ich mir nur mit folgenden Momenten erklären:

a) Ihre Praxis wächst und gedeiht und weist Zuwachsraten auf, die Sie beständig nach weiterem Personal suchen lässt.

Alternativ zu a) läuft Ihre Praxis im grünen Bereich, eine Personalaufstockung ist aber nicht bzw. nur im geringen Umfang erforderlich, aber...

b) ... die benannten Ausschreibungen wirken wenig attraktiv auf etwaige Bewerber/innen und in Folge schwächelt die Zahl der Bewerbungen.

c) ....es melden sich zunächst genügend Interessent(innen) für den von Ihrer Praxis angebotenen Job, aber die von Ihrer Praxis angebotenen Konditionen stoppen das Interesse eines relevanten Teil dieser Bewerber/innen.

d)... das eingestellte Personal führt die besagte Tätigkeit nur kurzzeitig aus und kündigt.

Ich vermute, dass eine Kombination von b)-d) die wahrscheinlichere Erklärung für den Umstand bildet, dass Ihre Praxis ständig nach neuem Personal sucht. Das ist jetzt nur eine Spekulation, die ich aber als nahe liegend sehe. Studentische Jobs sind zwar systembedingt generell von einer relativ hohen Fluktuation betroffen, das gilt aber für alle Anbieter dieser Jobs und im Fall guter Arbeitsbedingungen können (und wollen) derart gut beschäftige Studierende in ihren Freundeskreisen oder sonstigen Netzwerken problemlos potenzielle Nachfolger finden. Das scheint bezogen auf die stud. Mitarbeit in Ihrer Praxis aus zu fallen.

Frage 1:

Wie sehen Sie das?

Frage 2:

Wie erklärt Ihre Praxis die beständige Suche nach Mitarbeiter/innen auf dem Stellenmarkt des Studentenwerks Ffm?

Frage 3:

Wenn die in b)-d) benannten Momente für Ihre Praxis relevant wären, könnte das dann ursächlich auf Defizite in den Konditionen zurück geführt werden, die Ihre Praxis bezogen auf diese Aushilfstätigkeit anbietet?

Frage 4:

Könnte/müsste Frage 3 in Grundzügen von Seiten Ihrer Praxis bejaht werden, wäre es nicht an der Zeit, dass Ihre Praxis die Konditionen dieser Aushilfstätigkeit verbessert?

Frage 5:

Könnte dann nicht auch die Auskunftsfreudigkeit der benannten Ausschreibungen verbessert werden?

Frage 6:

Könnten von solchen Verbesserungen nicht alle (Ihre Praxis, Mitarbeiter, Patienten) profitieren?

Mit freundlichen Grüßen Thomas Schüller

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Auch dieses Schreiben stößt nicht auf Gegenliebe, bis zum 18.09.2019 kann ich keine Reaktion erkennen, d. h. keine Antwort soll mal wieder eine Antwort sein. Ich nehme das nicht persönlich, sondern sehe es ...

a) als Teil des Prinzips, mit dem kritische Stimmen mundtot gemacht werden sollen

b) oder zumindest als Ausdruck einer allgemeinen Abstumpfung, die damit begründet werden könnte, dass über den vielen alltäglichen Beschiss nicht geredet werden kann/soll, weil das verdammt weh tun würde wenn man erkennen müsste, wie sehr wir uns gegenseitig für dumm verkaufen.

Gestern (18.09.2019) hat diese Arzt-Praxis die benannte Ausschreibung in alter Form neu geschaltete. Das will ich nicht ganz auf mir sitzen lassen, habe gestern mein vermutlich letztes Schreiben an das Unternehmen verfasst, dass ich mehrfach im Netz veröffentliche und mit einem Verteiler von ca. 200 Adressen gleich an es senden werde. (Fortsetzung folgt)

Zitat von Kleinlok

Im September 2018 berichtete ich im damaligen Löhne-Thread über den von mir versuchten Dialog mit einer Frankfurter HNO-Praxis.

Löhne

(...) Gestern (17.09.2019) hat diese Arzt-Praxis die benannte Ausschreibung in alter Form neu geschaltete. Das will ich nicht ganz auf mir sitzen lassen, habe gestern mein vermutlich letztes Schreiben an das Unternehmen verfasst, dass ich mehrfach im Netz veröffentliche und mit einem Verteiler von ca. 200 Adressen gleich an es senden werde. (Fortsetzung folgt)

Hier nun die Kopie eines Schreibend, dass ich gestern am 17.09.2019 verfasst habe und das ich heute am 18.09.2019 an diese Arzt-Praxis einschließlich rund 150 Kopien (BCC und CC) versenden werde:

Zitat

Thomas Schüller

Taunusstr. 50

63303 Dreieich

Betreff: Der ganz alltäglich versuchte (Selbst)Betrug auf dem studentischen Arbeitsmarkt

Guten Tag Frau Dr. (...)

Guten Tag die Damen und Herren,

Was haben der ganz alltägliche Beschiss auf dem studentischen Arbeitsmarkt und der gute alte VW-Käfer gemeinsam?

Nun: Der gute alte Käfer wurde in den 1960er Jahren mit dem Slogan "Er läuft und läuft und läuft und...." beworben...

https://www.youtube.com/watch?v=snXvanWShVg

... und der ganz alltägliche Beschiss auf dem studentischen Arbeitsmarkt scheint dem gleichen Motto zu frönen. Die putzigen Käfermodelle sind selten geworden, dafür läuft der alltägliche Beschiss auf dem (nicht nur studentischen) Arbeitsmarkt ganzjährig rund um die Uhr und er läuft und läuft und läuft und läuft...

Ihr Unternehmen scheint dafür ein Beispiel abzugeben. Seit etwa 2 Jahren sucht Ihre Praxis beständig auf den Seiten des Studentenwerks nach Aushilfen für die Mitarbeit in Ihrer Praxis, erst heute wurde die immer gleich lautende Anzeige erneuert:

https://stellenmarkt.studenten…nsicht/anzeige/id/196927/

Mich stört seit etwa genauso langer Zeit, dass Ihre Praxis in dieser Art von Ausschreibung keine sinnvollen Angaben zu der von Ihrem Unternehmen angedachten Vergütung macht, obwohl Ihr Unternehmen diesbezüglich konkrete Vorstellung haben dürfte. Angeblich soll dieses Vergütung nach Vereinbarung getroffen werden, aber was soll da bitte sehr bei einem solchen Studentenjob noch vereinbart werden?

Ich habe Ihre Praxis mehrfach darauf befragt (s. Anlagen 1 - 7) warum diese keine konkreten Angaben in dieser Hinsicht liefert, ob da wirklich bezogen auf den Lohn dieses Jobs noch etwas zu verhandeln wäre und ob im Fall eines etwaigen Verhandlungsspielraumes dieser Spielraum in der Ausschreibung nicht künftig sinnvollerweise als Richtwert benannt werden könnte?

Auf diese Fragen, die ich als verständlich und in der Intention als achtbar erkenne, haben Sie nie sachlich dienlich reagiert. Auch auf meine zuletzt am Mittwoch, 04. September 2019 an Ihre Adresse gerichtete Anfrage habe ich bis heute keine Reaktion erfahren. Ich vermute deswegen:

a) Ihre Praxis zahlt möglicherweise wie so viele Unternehmen einen Hungerlohn (schätzungsweise so um die oder knapp über 10 Euro/h) und es könnte möglicherweise Ihnen selber peinlich sein, wenn das im Netz öffentlich werden würde.

b) ein so frühzeitig veröffentlichter Hungerlohn könnte nicht nur dem eigenen Unternehmensimage schaden, sondern etwaige Bewerber/innen abschrecken. Die letzteren sollen sich möglicherweise bezogen auf den Lohn erstmal auf´s Blaue hinaus bewerben und wenn denen dann die Kinnlade im Vorstellungsgespräch runterfällt, wenn es um den kargen Lohn geht, haben die Pech gehabt. Aber alles halb so wild, der Arzt ist ja in der Nähe. Manche werden gehen, aber vielleicht bleibt der eine oder die andere und schluckt die Kröte Niedriglohn, wenn er oder sie erst einmal da ist.

Eine weitere Kritik in dieser Richtung:

https://news.kununu.com/5-pers…_content=Mailing_11521565

(...)

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Fortsetzung folgt in Beitrag # 6

Zitat

Hier nun die Kopie eines Schreibend, dass ich gestern am 17.09.2019 verfasst habe und das ich heute am 18.09.2019 an diese Arzt-Praxis einschließlich rund 150 Kopien (BCC und CC) versenden werde:

(...)

Fortsetzung folgt in Beitrag # 6

Der Beschiss an arbeitenden Menschen

Hier die Fortsetzung meines Schreibens:

Zitat

Diese Vermutungen )Anm. der versuchten Übervorteilung von Arbeitnehmer/innen) sind in diesem durchgeknallten spätkapitalistischen System knallharte Realität und leider verbreitet üblich, bezogen auf Ihr Unternehmen erst einmal Verdachtsmomente. Leider aber haben Sie in den letzten 2 Jahren meine Wenigkeit nicht den geringsten Ansatz erkennen lassen, dass Sie diese Verdachtsmomente entkräften wollen/können. Dieser Umstand bekräftigt mir diese Momente und das muss ich nach so langer erfahrender Ignoranz seitens Ihrer Praxis für mich nicht unbedingt behalten.

Ich erkenne, dass Ihre Praxis nicht das einzige Unternehmen abgibt, das solche aus studentischer Sicht erheblichen Defizite in der Behandlung seiner Mitarbeiter bzw. der Unternehmenskommunikation beweist. Sie befinden sich in "bester" Gesellschaft was solche Defizite angeht, denn Niedrigentlohnung und unfaire Ausschreibungen scheinen gang und gäbe, gerade auf den studentischen Arbeitsmarkt. Die guten Jobs gehen unter der Hand weg, die öffentlich ausgeschriebenen taugen mehr für Masochisten bzw. die Tonne als denn für Menschen, die arbeiten können, arbeiten wollen und oft aus schlichtweg prekären Momenten arbeiten müssen. Viele Jobs sind so schlecht bezahlt, dass mit deren Lohn ein gutes Leben im reichen Deutschland und dem noch reicheren Frankfurt ausscheidet. Lehrjahre sind keine Herrenjahre, aber leben wie Hund muss 75 Jahre nach dem letzten Krieg auf deutschen Terrain auch nicht sein.

Den Verdacht zu einer fleißigen Mitwirkung an diesem Übel erhebe ich also nicht nur gegenüber Ihrer Praxis, den ergebe ich inzwischen auf weiter Flur gegenüber vielen Unternehmen. Praktisch jedes 2. gewerbliche Unternehmen, das Ausschreibungen auf den Seiten des Studentenwerks Ffm leistet, scheint ein gestörtes erotisches Verhältnis zur Fairness gegenüber Arbeit suchenden Studierenden zu beweisen. Um diese Unternehmen kümmere ich mich nach und nach, aber da Ihre Praxis seit 2 Jahren eine desaströse Kommunikation im Zusammenhang mit dem von mir oftmals bilateral versuchten Dialog erkennen lässt, starte ich heute mit meiner Kritik an der Kommunikation und unternehmerischen Praxis ihres Unternehmens. Vielleicht wird daraus nochmal ein Buch, dann kommen wir alle noch zu nachhaltigen Ehren.

Zum Schluss: Ich schreibe im Betreff dieser Mail auch von Selbstbetrug.

Meines Erachtens betrügen Unternehmen, die nur niedrig entlohnen wollen, nicht nur ihre derart niedrig entlohnten Mitarbeiter/innen, sondern auch sich selbst bzw. ihre Kundschaft. Gute Arbeit gibt es nicht dauerhaft zum Dumpinglohn, auch wenn mehr als genug marktradikale Spinner uns diesen Schwachsinn seit 30 Jahren permanent weismachen wollen. Die Betrachtung Ihrer beständigen Mitarbeitersuche könnte als Indiz für diese Vermutung dienen, denn ihr Unternehmen sucht und sucht und sucht und sucht seit 2 Jahren Aushilfen. Warum?

Liegt das daran, dass Ihr Laden so gewaltig brummt, so dass Sie Ihren Mitarbeiterstamm um 200% ausweiten müssen?

Das würde ich Ihnen wirklich durchaus gönnen, aber da mag ich weniger daran glauben. Wahrscheinlicher erscheint mir die Vermutung, dass die Konditionen des von Ihnen angebotenen Jobs von etwaigen Interessent(inne)n als so unattraktiv gewertet werden, so dass viele diesen nicht annehmen wollen bzw. nach kurzer Zeit Ihr Unternehmen verlassen. Ebenso könnte ausfallen, dass zufriedene studentische Mitarbeiter, wenn sie den Job in Ihrem Unternehmen aus beruflichen oder privaten Gründen beenden müssen, eine/n Nachfolger/in suchen, finden und vermitteln können/wollen. Denn für miese Jobs macht keiner privat gerne unbezahlte Werbung.

Vielleicht sind das Gründe für die unendlich scheinende Geschichte Praxis Dr. med. Poloczek sucht studentische Aushilfen?

Das sind jetzt auch nur Vermutungen, aber auch diese erscheinen mir nahe liegend und wenn diese treffen sollten, wie wäre es mit der Überlegung, dass Ihr Unternehmen die Konditionen des benannten Jobs bessert?

Das sollten alle Unternehmen machen, die mit einer solchen Sachlage konfrontiert sind. Verbesserte Konditionen im Job würden meist nur relativ wenig mehr kosten, könnten aber effizient die Moral, die Motivation, Einsatzbereitschaft und Mitarbeiterzufriedenheit heben und vielleicht auch eine Menge Reibungsverluste sparen helfen. Bei noch nicht verblendeten Betriebswirtschaftlern sollten da spätestens die Glocken klingeln. Und im Fall Ihrer Praxis hätten möglicherweise auch Ihre Patienten etwas davon.

Ich erkenne hier generell eine gute Chance auf eine umfassende win-win-Situation, wo es schade ist, dass dieser Chance auf Grund einer m.E. generell verbreiteten betriebswirtschaftlichen Verblendung so wenig Raum zur Entfaltung gegeben wird. In schon neurotisch wirkender Manier wird dem Phantom von dem billigen, willigen Mitarbeiter/innen nach gerannt, wobei Fairness, Wahrheitsliebe und Menschlichkeit auf der Strecke bleiben und dafür der Personalmangel grüßen lässt. Da wird noch einiges mehr aus der Puste kommen, denn dieses Land bettelt um die Revolution. Es wird sie bekommen.

Es ist Ihre Sache, wie Sie hier vorgehen. Falls Sie endlich eine sachlich dienliche Antwort auf meine Überlegungen und Fragen leisten möchten, dann würde mich das sehr freuen. Sollte ich wie gewohnt nichts von Ihnen und Ihrem Unternehmen hören, dann möchte ich mich heute von Ihnen verabschieden, denn es ist in diesem Zusammenhang alles gesagt, was ich sinnvoll sagen konnte. Sie sind erwachsen, die Studierenden, die sie suchen, sind es auch. Sollten die Ausschreibungen Ihrer Praxis weiter so defizitär bleiben, wie sie laut meiner Sicht seit 2 Jahren sind, würde mich das nicht mehr jucken. Die erwachsenen Mitstuderenden sehe ich als eigenverantwortlich genug um mit dem benannten Problem umgehen zu können und wenn sie Frau Doktor partout weiter wie gehabt diesen Job bewirtschaften und ausschreiben wollen, dann müssen Sie vielleicht weiterhin suchen, suchen, suchen und werden vielleicht dennoch nicht fündig. Das wäre dann m.E. ihr hausgemachtes Problem und wäre dem so, dann denken sie bitte so dann und wann an den Betreff dieser Mail.

Ich werde mich um weitere Unternehmen kümmern, die sich auch mit diesem Betreff auseinander setzen sollten, denn Betrug und Selbstbetrug nutzen laut meiner Überzeugung niemanden.

Mit freundlichen Grüßen, Thomas Schüller

P.S.: Dieses Schreiben erfährt verschiedentlich eine Veröffentlichung, z.B.:

Der Beschiss an arbeitenden Menschen

http://politikarena.net/showpost.php?p=1209665&postcount=501

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Zitat

Ja, auch das. Aber letztlich hat sich doch eine Spirale gebildet. Lehrstellen bleiben trotz Vorhandensein von Jugendlichen ohne eine solche unbesetzt. Warum? Weil sic h in Deutschland herumgesprochen hat, dass man in diesem Beruf keinen Blumentopf gewinnen kann und immer irgendwie um den Mindestlohn herum dahinleben wird. Deswegen fangen sie damit gar nicht erst an. Das sind Berufe, in denen Gehaltsverhandlungen schlicht keine Rolle spielen, Augenhöhe hin oder her.

Der Beschiss an arbeitenden Menschen

Da stimme ich dir Dieter zu. Es gibt in Deutschland millionenfach miese Berufe bzw. Jobs, in denen Gehaltsverhandlungen schlicht keine Rolle spielen sollen. Mit Augenhöhe ist da gar nichts, denn wenn es eine solche gäbe, dann wäre ein solcher Beschiss gar nicht möglich. Kein freier Mensch lässt sich die Ausbeutung seiner Arbeitskraft und die damit zwangsläufig verbundene Armut freiwillig gefallen. Es braucht ein Repertoire subtiler, teils richtig mieser Methoden, um Menschen in eine so schlechte .Position zu bringen, so dass sie die unnötig schlechten Konditionen schlicken, die in vielen deutschen Arbeitsverhältnissen gang und gäbe sind. Und wenn in Deutschland lebende Menschen da nicht mehr so ohne weiteres mitspielen (weil sie in diesem stinkereichen Land nicht wie Sau leben wollen), dann versuchen Arbeitgeber und Politik seit Jahren mit Billigjobbern aus dem Ausland den magersüchtigen Arbeitsmarkt zu fluten. Osteuropa, Südeuropa, nun zunehmend aus den von Elend und Krieg zerstörten oder bedrohten Regionen, aus den Flüchtlinge zu uns kommen. Gedemütigte und arme Menschen sollen die neue Einsatzreserve für die schäbige Unternehmenswillkür bilden, die sich wie ein Krebs durch die Ökonomie und diese Gesellschaft frisst. Das Endstadium lässt grüßen.

Zitat

das war ja mal anders, oder? Da konnte sich auch ein Installateur oder ein Hausmeister ein Hä

Das war einmal anders in Deutschland, in Ost wie in West. Seit gut 30 Jahren versauen aber krude neoliberale Theorien die Hirne von Teilen der "Führungspersonale" und haben von oben ausgehend inzwischen weite Teile der gesellschaftlichen Basis korrumpiert. Das geschieht alles nach Plan. Die Planer interessieren sich nur einen Dreck für das Allgemeinwohl und arbeiten ausschließlich ihren überreichen Brötchengebern zu, welche in ihrem gestörten Narzismus die komplette Sahnetorte für sich und ihre Clans besetzen und die Krumen für den großen Rest der Allgemeinheit übrig lassen.

Die kleine Arztpraxis ist Opfer und Täter zugleich in diesem miesen Spiel, eigentlich keine Zielscheibe für meine Kritik, aber ich nehme mir alle vor, wofür mir die Zeit reicht. Die Deutsche Bahn weiß wovon ich rede. Beim nächsten Lokführerstreik kommt Kleinlok wieder aus dem Lokschuppen.